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凌霸没有久留。走时扔给希希一张名片，“我单飞了。想来呢，明天早上七点带简历到我公司来面试。”
低头看名片。公司叫凌点咨询，地址就在旁边的合生国际中心。难怪会在晚上出现在万达广场。
希希回家做了点调查。凌点咨询的网站刚上线不久，好在内容详实。两位创始人一个叫刘点，原来是贝思的高级合伙人；另一个是凌霸，去年刚升贝思合伙人。此外还列了三位核心员工，都是贝思曾经的项目经理和高级咨询师。
希希瞧着一串贝思员工名单，不由得暗暗发笑：自己走就走吧，还挖了那么多人，临走倒打东家一耙，这个凌霸，可没比她任相希厚道到哪儿去啊。
列出来的核心成员履历，或者专注医药健康领域，或者参与过相关项目。凌点的公司定位也很明确，打造医疗健康领域最精英的管理咨询团队。
这是希希最好的求职选择了。
希希熬夜把理惠美发的材料做完，第二天黑着眼睛去合生国际面试。她的简历是之前打印的，没有针对凌点咨询做修改；正装也是在格兰戴尔穿旧了的，袖口有些掉线。
原以为跟凌霸彼此了解，面试只是走个过场。没想到七点到九点，整整两个小时，凌霸把希希关在小会议室里，从行为到技术，一个30分钟的大case，两个15分钟的mini case，一丝不苟地面下来。
凌霸全程冷脸。不时打断。简历关抠着她在简历上的字句问她做了什么。案例面试更是黑脸，不停地在笔记本上敲字。有需要估算的部分，没有计算器，希希在纸上算得慢了一点，凌霸就露出很不耐烦的表情。
九点差十分，凌霸宣布面试结束，希希已经累到当场就能倒下去。
“我们对候选人进行评级，薪酬职称与评级挂钩。你的评级只有F。换平常我肯定不会要你。但是现在公司缺人，我给你机会。试用期六个月，月薪3500元加五险一金，试用期不合格直接走人——”
“试用期六个月？月薪三千五？”希希大叫，“我在美发店洗头都不只三千五——”
“行啊，那你现在回去洗头。”凌霸指着门口，希希没动。凌霸冷笑，“你一点经验没有，没本事又没规矩，我要辛辛苦苦花时间精力培养你。交点学费还不应该？——合格后转正，月薪一万。工作满一年年底一次性支付12到48个月工资，前提是完成相应销售指标；每完成一百万销售额，你可以拿2%的提成——”凌霸说到这，顿了顿，“试用期六个月，我会亲自带你，完整地做几个项目。半年以后，你不但要承担起项目经理，还要自己拉项目。接得到活接不到活，看你自己本事。”
希希没话了。
凌霸描绘的未来，听起来……很诱人啊。
“你今天面试一塌糊涂。我把你面试中的问题都点出来了，回去好好看邮件，明天交一个三千字的检查。我们是创业公司，没什么八小时工作制。你做好心理准备。今天给你一天时间，把自己的事处理了。明早八点过来报道。九点晨会我还看不到你，你就不用来了。”
也很……苦逼啊。
2015年的下半年，希希过得水深火热。
传统咨询公司的初级顾问，都是一个萝卜一个坑，上了项目就在同一个项目上呆着。但凌点咨询人手有限，总共那么十几二十个人，项目多的时候有八个，一个顾问恨不得掰成三瓣用。像希希这样的新人，基本上都在同时跟进至少两个项目，还时不时会有其他项目的垃圾活丢过来，剥削掉剩下微少的空余时间。
项目进行的同时，公司也在不断招人。但咨询公司人员流动快，实习生来来往往。这些新招进来的学生，个个名校毕业背景耀眼，又不会干活又趾高气昂，挨不得一句骂。希希上项目一个月，自己还两眼一抓瞎呢，就被安排带新人——还是那种领导一骂我就哭的纯萌新。教完了非得骂，骂完了还得哄。
人手少，意味着初级顾问也要跟客户打交道。客户就更难伺候了。实习生蠢，还能直接骂；客户蠢还得可着劲夸。那个开动物园的煤老板阴魂不散地又出现了，因为他一口咬定集团发展战略是核心机密，咨询顾问只能找朔州老乡——就是任相希。
希希一百个不愿意，“保安集团是搞能源的，我们不是专注医疗吗……”
但是到嘴里的那么大一块肥肉，凌霸怎么可能放弃啊，“没关系，我们说服保安开辟医疗板块。”
希希：“……”
但王保安并不因为乙方是老乡，就变得好伺候。他的要求依然很多，需求依然不明确，看不懂PPT依然发飙。太阳能的战略做了一版，风能的战略做了一版，连核能和氢能的战略都做了，王保安居然说：“我们跟朴江地产的合作破裂了啊。要不你把西岑那个房地产项目，再来给我理顺一遍？”
希希抽出耳机线决定把自己勒死。
除了保安项目，希希还在跟进凌霸主责的帕拉迪项目。帕拉迪是希希进公司的第一个项目。当年合生曾经计划与帕拉迪在医疗器械领域做合资公司，最后没成，结果是帕拉迪中国重新注册了医疗器械分公司，而合生的医疗器械业务辰光医疗，也独立出来。帕拉迪中国成立分公司后，却发现想要打开中国市场，困难重重——一方面是新器械分类复杂，审批过程长，上市周期更长，等产品上市已经过时；另一方面是高端器械市场为美国品牌垄断，低端市场又被本土品牌垄断。帕拉迪的医疗器械业务举步维艰。
医疗器械，对希希来说是全新的领域。医疗器械销售，上游对接国际最先进的物理、生物、仪器制造技术，下游对接国内各个层级经销商、医院和病人，中间还要经历曾曾审批。项目前半程，一大半时间都贡献给了学习、整理和调研。
但这是工作，哪有专门的时间让人学习。一面学，一面又要按时交出材料。做不完只能牺牲睡眠时间。Deadline是真正意义上的“死线”，环节一环套一环，材料晚交一天半天，就有层出不穷的问题。希希做事习惯图早不图晚，总想着在期限之前赶 -->>
凌霸没有久留。走时扔给希希一张名片，“我单飞了。想来呢，明天早上七点带简历到我公司来面试。”
低头看名片。公司叫凌点咨询，地址就在旁边的合生国际中心。难怪会在晚上出现在万达广场。
希希回家做了点调查。凌点咨询的网站刚上线不久，好在内容详实。两位创始人一个叫刘点，原来是贝思的高级合伙人；另一个是凌霸，去年刚升贝思合伙人。此外还列了三位核心员工，都是贝思曾经的项目经理和高级咨询师。
希希瞧着一串贝思员工名单，不由得暗暗发笑：自己走就走吧，还挖了那么多人，临走倒打东家一耙，这个凌霸，可没比她任相希厚道到哪儿去啊。
列出来的核心成员履历，或者专注医药健康领域，或者参与过相关项目。凌点的公司定位也很明确，打造医疗健康领域最精英的管理咨询团队。
这是希希最好的求职选择了。
希希熬夜把理惠美发的材料做完，第二天黑着眼睛去合生国际面试。她的简历是之前打印的，没有针对凌点咨询做修改；正装也是在格兰戴尔穿旧了的，袖口有些掉线。
原以为跟凌霸彼此了解，面试只是走个过场。没想到七点到九点，整整两个小时，凌霸把希希关在小会议室里，从行为到技术，一个30分钟的大case，两个15分钟的mini case，一丝不苟地面下来。
凌霸全程冷脸。不时打断。简历关抠着她在简历上的字句问她做了什么。案例面试更是黑脸，不停地在笔记本上敲字。有需要估算的部分，没有计算器，希希在纸上算得慢了一点，凌霸就露出很不耐烦的表情。
九点差十分，凌霸宣布面试结束，希希已经累到当场就能倒下去。
“我们对候选人进行评级，薪酬职称与评级挂钩。你的评级只有F。换平常我肯定不会要你。但是现在公司缺人，我给你机会。试用期六个月，月薪3500元加五险一金，试用期不合格直接走人——”
“试用期六个月？月薪三千五？”希希大叫，“我在美发店洗头都不只三千五——”
“行啊，那你现在回去洗头。”凌霸指着门口，希希没动。凌霸冷笑，“你一点经验没有，没本事又没规矩，我要辛辛苦苦花时间精力培养你。交点学费还不应该？——合格后转正，月薪一万。工作满一年年底一次性支付12到48个月工资，前提是完成相应销售指标；每完成一百万销售额，你可以拿2%的提成——”凌霸说到这，顿了顿，“试用期六个月，我会亲自带你，完整地做几个项目。半年以后，你不但要承担起项目经理，还要自己拉项目。接得到活接不到活，看你自己本事。”
希希没话了。
凌霸描绘的未来，听起来……很诱人啊。
“你今天面试一塌糊涂。我把你面试中的问题都点出来了，回去好好看邮件，明天交一个三千字的检查。我们是创业公司，没什么八小时工作制。你做好心理准备。今天给你一天时间，把自己的事处理了。明早八点过来报道。九点晨会我还看不到你，你就不用来了。”
也很……苦逼啊。
2015年的下半年，希希过得水深火热。
传统咨询公司的初级顾问，都是一个萝卜一个坑，上了项目就在同一个项目上呆着。但凌点咨询人手有限，总共那么十几二十个人，项目多的时候有八个，一个顾问恨不得掰成三瓣用。像希希这样的新人，基本上都在同时跟进至少两个项目，还时不时会有其他项目的垃圾活丢过来，剥削掉剩下微少的空余时间。
项目进行的同时，公司也在不断招人。但咨询公司人员流动快，实习生来来往往。这些新招进来的学生，个个名校毕业背景耀眼，又不会干活又趾高气昂，挨不得一句骂。希希上项目一个月，自己还两眼一抓瞎呢，就被安排带新人——还是那种领导一骂我就哭的纯萌新。教完了非得骂，骂完了还得哄。
人手少，意味着初级顾问也要跟客户打交道。客户就更难伺候了。实习生蠢，还能直接骂；客户蠢还得可着劲夸。那个开动物园的煤老板阴魂不散地又出现了，因为他一口咬定集团发展战略是核心机密，咨询顾问只能找朔州老乡——就是任相希。
希希一百个不愿意，“保安集团是搞能源的，我们不是专注医疗吗……”
但是到嘴里的那么大一块肥肉，凌霸怎么可能放弃啊，“没关系，我们说服保安开辟医疗板块。”
希希：“……”
但王保安并不因为乙方是老乡，就变得好伺候。他的要求依然很多，需求依然不明确，看不懂PPT依然发飙。太阳能的战略做了一版，风能的战略做了一版，连核能和氢能的战略都做了，王保安居然说：“我们跟朴江地产的合作破裂了啊。要不你把西岑那个房地产项目，再来给我理顺一遍？”
希希抽出耳机线决定把自己勒死。
除了保安项目，希希还在跟进凌霸主责的帕拉迪项目。帕拉迪是希希进公司的第一个项目。当年合生曾经计划与帕拉迪在医疗器械领域做合资公司，最后没成，结果是帕拉迪中国重新注册了医疗器械分公司，而合生的医疗器械业务辰光医疗，也独立出来。帕拉迪中国成立分公司后，却发现想要打开中国市场，困难重重——一方面是新器械分类复杂，审批过程长，上市周期更长，等产品上市已经过时；另一方面是高端器械市场为美国品牌垄断，低端市场又被本土品牌垄断。帕拉迪的医疗器械业务举步维艰。
医疗器械，对希希来说是全新的领域。医疗器械销售，上游对接国际最先进的物理、生物、仪器制造技术，下游对接国内各个层级经销商、医院和病人，中间还要经历曾曾审批。项目前半程，一大半时间都贡献给了学习、整理和调研。
但这是工作，哪有专门的时间让人学习。一面学，一面又要按时交出材料。做不完只能牺牲睡眠时间。Deadline是真正意义上的“死线”，环节一环套一环，材料晚交一天半天，就有层出不穷的问题。希希做事习惯图早不图晚，总想着在期限之前赶 -->>
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