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    以前公司账上的钱,陆舟是没想好该怎么花钱,束手束脚地也不知道该不该花,吴胖子倒是替他计划好了。

    第一笔开销便是吃吃喝喝,预算一千块。

    走的可以是公司的账,但付钱的时候,一定得装作是社长自掏腰包。按照吴胖子的厚黑学之一,想让别人帮自己办事儿,先得让别人觉得亏欠自己。

    在创业最“艰苦”的初期阶段,带头的领带就自掏腰包,请所有人吃了顿饭。你要是不出点儿劳动力,良心上也过不去啊。

    一千块,一般男同志一个月的生活费也就这点了!

    便是以后成就了一番大事业,饭桌上的这些人,也必然忘不掉这顿饭。

    什么是团队凝聚力?

    这就是!

    一上了饭桌,吴胖子先是敬了陆舟一杯,然后才站起身来,举起杯子。

    “大家都是来自五湖四海,金大让我们相识相遇。能聚在一起是缘,能一起干一番事业,亦是缘!不管能不能做出成绩,至少我们的青春为梦想奋斗过!”

    “来,为了我们的事业,干杯!”

    “干杯!”

    这些人原本是不相互认识的,只是在吴胖子那里做过兼职。然而就这么一杯酒的功夫,原本不相熟的人,也都熟络了许多。

    坐在吴胖子的旁边,陆舟心中也是不禁感慨。

    学不来学不来

    按照说好的那样,身为会长的陆舟接着站起来,带头做了个自我介绍。

    陆舟坐下后,便是吴胖子,大家依次端着酒杯起立,做着热情洋溢的自我介绍。

    认识了一圈之后,人事任命,也就顺水推舟地在饭桌上定下来了。

    其实对于这种麻雀级的小公司,除了公司经理之外,重要的也就两个职位,一个是产品经理,负责app运营。一个技术经理,负责app更新和维护。

    产品经理的名字叫袁立伟,是个商学院的大三学长,虽然只是个本科生,平时却有在帮着教授做些互联网公司的产品设计工作,在商学院也是个小有名气的大佬,也亏吴胖子有这人脉,能把这尊大神给忽悠哦不,请过来。

    技术经理名字叫荣海,软件院的工科男一枚,会熟练运用python、c++、java三种语言,软件开发方面的技术可能稍微逊色陆舟的数学建模队友,但也不会差多少,也是一名学霸级的人物。

    再然后会做图的帮忙设计ui,学法律的当个法律顾问,学市场营销的帮着产品经理做策划、做市场分析、提一堆有趣的idea折磨团队里的码农

    至于那些什么都不会的大一萌新,先全部塞到人事部门,要么发展新社团成员,要么跑腿打杂。觉得没存在感,社团活动浪费时间,不想搞了要退出

    那就不搞了呗。

    985这种地方缺的从来不是牛人。

    而是舞台

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