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西历1968年洛水集团在西域进行了一笔投资完成了六个太阳能热电站的规划。
这样的投资怎么看都并没有多少回报率。
在当下全球能源已经进入了特斯拉反应堆的时代无论是蘇俄还是昇阳都将发电技术更新到了最新一代电磁发生器欧美方面虽然还是热电站但只是通过化学燃烧让反应物质初步达到离子态后面还是要通过特斯拉装置约束进行磁能反应。
所以现在这太阳能电站消耗大量材料出产的能量不如新技术的十分之一显然是效益不大的旧技术了。但该产业还处于烧开水的范畴内所以百分之九十的岗位只需要初高中文化就能胜任。
在这个资本的世界人如果在生产活动中没有价值那么就发动战争让过剩的人口有价值。
今年洛水集团要了这些年福利发放过程中记录的人口资料提议以工代赈。
接手福利系统接过对其中一部分人的食品劵发放将这部分人转化为工人。当然将他们培训转化为工人后发放的福利数额要高过原先领取的。并且会根据工作的长期无错情记录开放医疗教育福利。这些医疗和教育资源怎么来？卫铿将从洛水集团厂区内抽调一部分医疗人员为骨干并且招收一批师范和医疗的实习生先顶着顶着顶着他们就是骨干了。
在一年前卫铿和柯飞甲讨论完介宏子和这个位面可能的时空重叠
又谈论了个人在这个世界的打算后。
卫铿：“那个我想对现在这里进行改革。”
柯飞甲沉默了一会问道：“你有方案吗？”
卫铿：“目前没有。”
在柯飞甲的注视下。
卫铿：“但是想在商业领域做一些事情进行改变。”说完递交了向教育系统注资进行初级技工培训的相关计划书。
柯飞甲翻看了数页其实是他的系统进行了扫描评判道：“可以其实每个人来这里都想改变一些东西但是你知道这里毕竟不是主位面国家组织以及民众知识量、觉悟都差距很大哎你这些提议可能能完成但是需要大量的心力。”
卫铿顿了顿：“在某些事情上看不到其他人行动我一般也是不会动的但是就真的这样？一动不动更难受所以做一点哪怕成功不了也许能提示其他比我聪明的人来做。我也算是心安了。”
柯飞甲：“二十年内这个世界不会爆发超级世界大战而我们在这里驻守的时间不超过二十年。而我们的任务是拿到这个世界的主要科技。”
作为外来者能从一个位面拿走的是各式各样的技术资料。若是投资该地区的基础建设和制度产生的效益大部分是对该地区有用是带不走的而且这种投资相当困难。
现在卫铿已经体会到了这种困难。
人类社会根本问题就是管理！用利去鼓动那是最容易的事情所以大部分势力优先掌握该地区可以流动的资本。
但问题是人是习惯于更好的生活的。当一个状态下的人们习惯于稳定条件带来的利益就不再有一开始的积极性必须要更多的利益才能驱动。所以对资本来说自己的管理就钝化了。
所以呢资本会定期的抽出当一个地区的人不再那么好管理的时候就直接让这个地区贫穷下来然后等到那边经济水平‘淳朴’到“几十个大馒头可以换来一个媳妇”“一顿炸鸡翅面包夹肉”就能装高级人的b就能再以“最大的慈善”姿态回来。
用物质来驱动就会催生欲壑难填那么每隔一段时间就对社会格式化一次让一切变得‘淳朴’。但是文明的经营不是玩大富翁很多东西会随着混乱而断绝。尤其是东方文明宝贵的连续性也绝不能玩资本的那一套经济危机周期律。
吃货卫铿：“文化连续方面欧洲连个菜系流传都浅薄的多想想都是资本主义的错”
那么用什么来维系管理体系的持续健康呢？
主世界是有这个答案的但是卫铿不能直接抄！——自己现在可是大鳄讲那一套也没人信啊。
吃着火锅搂着妞不拘小节站在高台上对着台下的一群苦哈哈动员。
“我们一起为美好明天奋斗？”卫铿：“恶心真特么恶心。”
两天后太阳光能产业园。
“我们要为美好明天而奋斗！”一条红色的横幅挂在了新建的工人宿舍楼上。
“今天的劳动是为了明天的保障让我们团结在公司领导下！”这些镀金的大字镶嵌在新厂房的大楼上。
还有
‘啪’的一声卫铿自己一巴掌拍在了自己的额头上。这个实在是情难以自禁。
这恶心的事情自己还是特么的做了。
新建的保障就业的工厂进行了有条件的八个小时工作制。
作为二十七（二十一）世纪的普罗大众自己得要点脸。而作为这里的资本家自己是要讲效率。所以一边要八个小时工作制一边要和工人们讲条件。八个小时工作制八个小时睡眠制度。其余则是工人自己的时间。
公司大楼中设置好了上班刷卡的时间而在宿舍中也要刷卡回到一个“没有网络不准许有任何书籍只有卧榻”的房间内。
劳动者和雇佣方在二十一世纪之间有大量的边界线没有划分清楚
例如雇佣方为了工作进度一味地让劳动者加班到底要不要承担劳动者身体健康恶化的成本？如果承担该怎么承担如何在法律上证明二者之间的相关性？
如果劳动者在工作之余特别喜欢享受现代消费？例如长时间的游戏亦或是在酒吧胡混。为国家的第三产业经济繁荣添砖加瓦。结果造成身体健康不佳是否也完全由劳动者自行承担？
现在的资本家过去的无产者卫铿先生觉得这个账应该算明白。
时间！
个人自由时间工作时间休息时间。后两块涉及到劳动雇佣都应该通过劳动关系合约来确定。
至于这个划分清楚后会有什么影响？
明确了劳动者一周五个工作日内每天个人时间只有八个小时而且分为中午和下午两段。
那些可能会超出个人时间的社会流行娱乐可能就不适合了。 -->>
西历1968年洛水集团在西域进行了一笔投资完成了六个太阳能热电站的规划。
这样的投资怎么看都并没有多少回报率。
在当下全球能源已经进入了特斯拉反应堆的时代无论是蘇俄还是昇阳都将发电技术更新到了最新一代电磁发生器欧美方面虽然还是热电站但只是通过化学燃烧让反应物质初步达到离子态后面还是要通过特斯拉装置约束进行磁能反应。
所以现在这太阳能电站消耗大量材料出产的能量不如新技术的十分之一显然是效益不大的旧技术了。但该产业还处于烧开水的范畴内所以百分之九十的岗位只需要初高中文化就能胜任。
在这个资本的世界人如果在生产活动中没有价值那么就发动战争让过剩的人口有价值。
今年洛水集团要了这些年福利发放过程中记录的人口资料提议以工代赈。
接手福利系统接过对其中一部分人的食品劵发放将这部分人转化为工人。当然将他们培训转化为工人后发放的福利数额要高过原先领取的。并且会根据工作的长期无错情记录开放医疗教育福利。这些医疗和教育资源怎么来？卫铿将从洛水集团厂区内抽调一部分医疗人员为骨干并且招收一批师范和医疗的实习生先顶着顶着顶着他们就是骨干了。
在一年前卫铿和柯飞甲讨论完介宏子和这个位面可能的时空重叠
又谈论了个人在这个世界的打算后。
卫铿：“那个我想对现在这里进行改革。”
柯飞甲沉默了一会问道：“你有方案吗？”
卫铿：“目前没有。”
在柯飞甲的注视下。
卫铿：“但是想在商业领域做一些事情进行改变。”说完递交了向教育系统注资进行初级技工培训的相关计划书。
柯飞甲翻看了数页其实是他的系统进行了扫描评判道：“可以其实每个人来这里都想改变一些东西但是你知道这里毕竟不是主位面国家组织以及民众知识量、觉悟都差距很大哎你这些提议可能能完成但是需要大量的心力。”
卫铿顿了顿：“在某些事情上看不到其他人行动我一般也是不会动的但是就真的这样？一动不动更难受所以做一点哪怕成功不了也许能提示其他比我聪明的人来做。我也算是心安了。”
柯飞甲：“二十年内这个世界不会爆发超级世界大战而我们在这里驻守的时间不超过二十年。而我们的任务是拿到这个世界的主要科技。”
作为外来者能从一个位面拿走的是各式各样的技术资料。若是投资该地区的基础建设和制度产生的效益大部分是对该地区有用是带不走的而且这种投资相当困难。
现在卫铿已经体会到了这种困难。
人类社会根本问题就是管理！用利去鼓动那是最容易的事情所以大部分势力优先掌握该地区可以流动的资本。
但问题是人是习惯于更好的生活的。当一个状态下的人们习惯于稳定条件带来的利益就不再有一开始的积极性必须要更多的利益才能驱动。所以对资本来说自己的管理就钝化了。
所以呢资本会定期的抽出当一个地区的人不再那么好管理的时候就直接让这个地区贫穷下来然后等到那边经济水平‘淳朴’到“几十个大馒头可以换来一个媳妇”“一顿炸鸡翅面包夹肉”就能装高级人的b就能再以“最大的慈善”姿态回来。
用物质来驱动就会催生欲壑难填那么每隔一段时间就对社会格式化一次让一切变得‘淳朴’。但是文明的经营不是玩大富翁很多东西会随着混乱而断绝。尤其是东方文明宝贵的连续性也绝不能玩资本的那一套经济危机周期律。
吃货卫铿：“文化连续方面欧洲连个菜系流传都浅薄的多想想都是资本主义的错”
那么用什么来维系管理体系的持续健康呢？
主世界是有这个答案的但是卫铿不能直接抄！——自己现在可是大鳄讲那一套也没人信啊。
吃着火锅搂着妞不拘小节站在高台上对着台下的一群苦哈哈动员。
“我们一起为美好明天奋斗？”卫铿：“恶心真特么恶心。”
两天后太阳光能产业园。
“我们要为美好明天而奋斗！”一条红色的横幅挂在了新建的工人宿舍楼上。
“今天的劳动是为了明天的保障让我们团结在公司领导下！”这些镀金的大字镶嵌在新厂房的大楼上。
还有
‘啪’的一声卫铿自己一巴掌拍在了自己的额头上。这个实在是情难以自禁。
这恶心的事情自己还是特么的做了。
新建的保障就业的工厂进行了有条件的八个小时工作制。
作为二十七（二十一）世纪的普罗大众自己得要点脸。而作为这里的资本家自己是要讲效率。所以一边要八个小时工作制一边要和工人们讲条件。八个小时工作制八个小时睡眠制度。其余则是工人自己的时间。
公司大楼中设置好了上班刷卡的时间而在宿舍中也要刷卡回到一个“没有网络不准许有任何书籍只有卧榻”的房间内。
劳动者和雇佣方在二十一世纪之间有大量的边界线没有划分清楚
例如雇佣方为了工作进度一味地让劳动者加班到底要不要承担劳动者身体健康恶化的成本？如果承担该怎么承担如何在法律上证明二者之间的相关性？
如果劳动者在工作之余特别喜欢享受现代消费？例如长时间的游戏亦或是在酒吧胡混。为国家的第三产业经济繁荣添砖加瓦。结果造成身体健康不佳是否也完全由劳动者自行承担？
现在的资本家过去的无产者卫铿先生觉得这个账应该算明白。
时间！
个人自由时间工作时间休息时间。后两块涉及到劳动雇佣都应该通过劳动关系合约来确定。
至于这个划分清楚后会有什么影响？
明确了劳动者一周五个工作日内每天个人时间只有八个小时而且分为中午和下午两段。
那些可能会超出个人时间的社会流行娱乐可能就不适合了。 -->>
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