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棋是对的。
他们业务水平很高专业能力很强这已经是强而有力的决策层雏形。”
张宣问：“缺点是什么？”
裘雅指出：“商城从内到外透着尊贵奢华简直到了极致。
但有些品牌在国际上的名气过于平庸了名不符其实。
这在短时间内可能不会引发问题但中后期的真实吸引力会明显不足。严重点会造成口碑崩溃高端客户流失。
对这点我建议强化对高端顾客的吸引力尤其是那些贵妇人的吸引力。逐渐更换名气不大的品牌真正引入世界最一流的品牌这才配得上国内第一商城、世界级商城的名号。”
张宣听完陷入了沉默这女人现实归现实但都讲到了点上让他毛塞顿开。
过了些许张宣示意她继续。
裘雅说：“第二点公司组织结构不完善。几十亿的大项目都动工营业了竟然还没有专业的hr和fd这让我很震惊。
而且”
见她突然不说了张宣回头瞧了瞧她“而且什么？”
裘雅古怪地看他：“接下来的话可能不好听我怕你回去就把我开了。”
张宣诧异：“还有你不敢说的？”
裘雅道：“我这是在赌。”
张宣明：“赌我有没有识人之明？赌我有没有容人之量？”
裘雅低头看着他笑。
张宣挥手：“说！”
“那好。”
裘雅毫不客气地指出：“商城现阶段生意爆火整个公司上下都沉浸在繁花锦簇当中。
你也好李梅也好作为公司的最高领导似乎对现状很满意非常满意一点也没有危机意识这就显得特别奇葩。
长久下去必然导致工作热情减退导致团队越来与无力。
我在想部分高层领导满意还能一定程度理解毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。
但你和李梅为什么没有忧患意识？
你可别忘了隔壁还有个在建的天河商城呢。
我觉得你们骄傲轻敌了要知道现在国内经济处于蛮荒阶段商城没有敌人生意自然爆好。
但以国内的经济发展速度几乎可以预见将来自然会出现很多竞争对手。
你到时候该怎么应对？
你可听过一句话船大不好掉头？那时候怕你想修正都无从下手。
所以我建议你要从现阶段抓起把领导层问题着手解决掉建立完善的竞争淘汰机制培养公司文化进一步归属员工认同感。”
张宣把醒酒汤放到一边闭上眼睛沉思许久临了睁开眼睛问：“你觉得该怎么做？”
裘雅说：“这要看你的野心了这要看你想不想把公司做大做强如果偏安一隅现在足以。”
张宣半眯眼：“细说。”
都说到这了裘雅也所谓为了直接道：“你学管理的应该知道木桶理论现在银泰地产的高层都很强劲但短板也非常明显。
领导层有魄力但不够；有手腕但不够铁；没有领会宽容相济、恩威并施的高级管理理念的精髓。”
张宣冷不丁问：“如果你是李梅你该怎么做？”
裘雅说：“强化执行力。对内树立绝对威信赏罚分明必要时可以挑一个犯错的高层杀鸡儆猴。
对外要时刻保持扩张的野心不能故步自封不能自己修一座围城把自己困在里面”
张宣死死地盯着她：“你的野心够大！”
迎着他的目光裘雅毫不避让咯咯直笑：“大不大能力说了算。
就拿今天事情来说吧我和你们的意见相反我认为应该直接布局京城。”
张宣问：“理由？”
裘雅说：“不知道你有没有听過一句话第一个出发的不一定能到達山顶。
银泰综合体中心现在虽然走在全国前面在极短的时间内打响了名气名震全国。
这是极大利好！这是别人不具备的先天优势！
但你别忘了商城不是技术密集型产业在利益的驱使下很容易出跟风模仿者。
所以我的想法是趁机直接布局京城把北上广这样的大城市牢牢掌握在自己手里把全国高端消费者一网圈进银泰商城让“银泰商城”四个字深入人心形成品牌效应。
这就和lv等奢侈品牌一个道理就算以后有跟风者也只能是跟风者永远达不到我们的高度。
这就是行业第一的威力！”
这女人还真他妈的敢说把自己和李梅的不足之处全挑出来了虽然没有指名道姓但谁又是傻子？
当然了妙就妙在她没有指名道姓但凡她敢明说李梅的不是那没得说直接让她滚蛋！
一句话：有智商没情商的人不适合当管理者。
张宣又端起解酒汤喝了起来“你就不怕我开了你？”
裘雅很直白：“我仔细研读过你的小说所以我在赌。”
张宣抬頭问：“你哪个学校毕业的？”
裘雅回答：“德国慕尼黑大学管理学硕士。”
张宣唏嘘：“难怪你妈想逼着你做事。”
裘雅自我调侃：“我这是学南阳诸葛亮不到时机不出山。”
张宣问：“你的按摩技术不错我现在的頭舒服了一些说吧你想从我这里得到什么？”
裘雅说：“我要一个舞台。”
张宣斟酌一番京城去不去先放一边但这女人才华还是有的。
道：“可以我给你搭建一个舞台。你以后是总经办的二把手对我和李梅直接负责一个月内我要看到成效。”
张宣的话只到这后面半截是什么不用说两人都心知肚明。
干得好给她更大的舞台。
干不好自己收拾东西走人。
裘雅目的达到微微一笑继续揉着这回腕力更绵长了更轻柔了。
张宣舒服地再次眯起了眼睛。
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棋是对的。
他们业务水平很高专业能力很强这已经是强而有力的决策层雏形。”
张宣问：“缺点是什么？”
裘雅指出：“商城从内到外透着尊贵奢华简直到了极致。
但有些品牌在国际上的名气过于平庸了名不符其实。
这在短时间内可能不会引发问题但中后期的真实吸引力会明显不足。严重点会造成口碑崩溃高端客户流失。
对这点我建议强化对高端顾客的吸引力尤其是那些贵妇人的吸引力。逐渐更换名气不大的品牌真正引入世界最一流的品牌这才配得上国内第一商城、世界级商城的名号。”
张宣听完陷入了沉默这女人现实归现实但都讲到了点上让他毛塞顿开。
过了些许张宣示意她继续。
裘雅说：“第二点公司组织结构不完善。几十亿的大项目都动工营业了竟然还没有专业的hr和fd这让我很震惊。
而且”
见她突然不说了张宣回头瞧了瞧她“而且什么？”
裘雅古怪地看他：“接下来的话可能不好听我怕你回去就把我开了。”
张宣诧异：“还有你不敢说的？”
裘雅道：“我这是在赌。”
张宣明：“赌我有没有识人之明？赌我有没有容人之量？”
裘雅低头看着他笑。
张宣挥手：“说！”
“那好。”
裘雅毫不客气地指出：“商城现阶段生意爆火整个公司上下都沉浸在繁花锦簇当中。
你也好李梅也好作为公司的最高领导似乎对现状很满意非常满意一点也没有危机意识这就显得特别奇葩。
长久下去必然导致工作热情减退导致团队越来与无力。
我在想部分高层领导满意还能一定程度理解毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。
但你和李梅为什么没有忧患意识？
你可别忘了隔壁还有个在建的天河商城呢。
我觉得你们骄傲轻敌了要知道现在国内经济处于蛮荒阶段商城没有敌人生意自然爆好。
但以国内的经济发展速度几乎可以预见将来自然会出现很多竞争对手。
你到时候该怎么应对？
你可听过一句话船大不好掉头？那时候怕你想修正都无从下手。
所以我建议你要从现阶段抓起把领导层问题着手解决掉建立完善的竞争淘汰机制培养公司文化进一步归属员工认同感。”
张宣把醒酒汤放到一边闭上眼睛沉思许久临了睁开眼睛问：“你觉得该怎么做？”
裘雅说：“这要看你的野心了这要看你想不想把公司做大做强如果偏安一隅现在足以。”
张宣半眯眼：“细说。”
都说到这了裘雅也所谓为了直接道：“你学管理的应该知道木桶理论现在银泰地产的高层都很强劲但短板也非常明显。
领导层有魄力但不够；有手腕但不够铁；没有领会宽容相济、恩威并施的高级管理理念的精髓。”
张宣冷不丁问：“如果你是李梅你该怎么做？”
裘雅说：“强化执行力。对内树立绝对威信赏罚分明必要时可以挑一个犯错的高层杀鸡儆猴。
对外要时刻保持扩张的野心不能故步自封不能自己修一座围城把自己困在里面”
张宣死死地盯着她：“你的野心够大！”
迎着他的目光裘雅毫不避让咯咯直笑：“大不大能力说了算。
就拿今天事情来说吧我和你们的意见相反我认为应该直接布局京城。”
张宣问：“理由？”
裘雅说：“不知道你有没有听過一句话第一个出发的不一定能到達山顶。
银泰综合体中心现在虽然走在全国前面在极短的时间内打响了名气名震全国。
这是极大利好！这是别人不具备的先天优势！
但你别忘了商城不是技术密集型产业在利益的驱使下很容易出跟风模仿者。
所以我的想法是趁机直接布局京城把北上广这样的大城市牢牢掌握在自己手里把全国高端消费者一网圈进银泰商城让“银泰商城”四个字深入人心形成品牌效应。
这就和lv等奢侈品牌一个道理就算以后有跟风者也只能是跟风者永远达不到我们的高度。
这就是行业第一的威力！”
这女人还真他妈的敢说把自己和李梅的不足之处全挑出来了虽然没有指名道姓但谁又是傻子？
当然了妙就妙在她没有指名道姓但凡她敢明说李梅的不是那没得说直接让她滚蛋！
一句话：有智商没情商的人不适合当管理者。
张宣又端起解酒汤喝了起来“你就不怕我开了你？”
裘雅很直白：“我仔细研读过你的小说所以我在赌。”
张宣抬頭问：“你哪个学校毕业的？”
裘雅回答：“德国慕尼黑大学管理学硕士。”
张宣唏嘘：“难怪你妈想逼着你做事。”
裘雅自我调侃：“我这是学南阳诸葛亮不到时机不出山。”
张宣问：“你的按摩技术不错我现在的頭舒服了一些说吧你想从我这里得到什么？”
裘雅说：“我要一个舞台。”
张宣斟酌一番京城去不去先放一边但这女人才华还是有的。
道：“可以我给你搭建一个舞台。你以后是总经办的二把手对我和李梅直接负责一个月内我要看到成效。”
张宣的话只到这后面半截是什么不用说两人都心知肚明。
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张宣舒服地再次眯起了眼睛。
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