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别。”

    “晋升美洲分部经理尹健先生为智慧商业事业群,CRM事业部总监,M7级别。美洲分部总监由智慧学习事业**7级高级研究员王海峰担任,转为M7级别。”

    ……

    尹健终于如愿以偿的被调回了华夏总部,可以说海外三大分部在这两年里,为大秦科技公司立下了汗马功劳。

    从最开始的安全管家,浏览器,百科,知否,说吧等应用,到后来的“盘古”操作系统之战,各个分部都处在战争的第一线。

    看似最不重要的华夏分部,实际上承担着还未组建的企业运营中心职责,为海外三大分部提供着人力,物力支持。并且华夏内正在建设的九大数据中心,以及处于筹备阶段的数十个数据中心都由该部门负责。

    “咳咳!”程颖咳嗽了一声,提醒戚文敏和尹健注意点场合,所有人的注意力都被两人挤眉弄眼吸引过去了。

    尹健被调回总部,除了他自己,要属戚文敏最开心了,毕竟尹健算是他的老下属了。

    刘浩接着明确一下智慧平台事业群高级总监李复开,和智慧工业事业群张亚勤二人的晋升,虽然之前已经获得了晋升,流程还是要的。

    “晋升IC设计事业部总监吴大伟先生为通信工程事业群高级总监,职级由M7调整为M8级别,负责IC设计,指令集,微架构,4G标准专利研发等工作。”

    “晋升智能设备研发事业部总监林斌为事业群高级总监,职级由M7调整为M8级别,负责智能翻译机,手机,电脑等设备的研发以及两百亿美元扶持计划等工作。”

    ……

    除了基础研究事业群没有明显的变化外,其它的职能部门,企业运营中心,人工智能中心以及半导体中心几乎所有老员工都获得了一定的提升。

    大秦科技公司实行严格的升职考核制度,只是在初创期,所有员工干劲十足,比较容易做出成绩,并不是吃大锅饭一样的给所有人都晋升一级。

    晋升结束后,刘浩开始汇报公司一年来的变化,最引人瞩目的就是公司现有员工总数超过一万两千人,燕京地区就有一万余名员工。

    除了总部,公司在外面的工作人员同样很多,比如隶属于三大分部,驻扎在全球各个国家的成员;驻扎在全球各个高校的校企合作基地成员;华夏各个城市数据中心及驻扎在华科院各研究所的成员……

    要不是很多员工驻扎在外地,大秦科技大厦和硬件研发大楼两个办公区,早已容纳不下如此之多的员工。

    “各位,总裁办和行政部稍后会下发联合文件,从春节回来以后的二月二号开始,除华夏分部外,其它所有事业部(群)将分批次迁移至津门的大秦科技公司总部园区。

    大秦科技大厦将做为企业运营中心所在地,遥控指挥分散在全球各地的分部和办事处。

    各事业部(群)做好本部门的迁移计划,在尽量不影响日常研发和工作的基础上,争取在二月底迁移完毕。”刘政说道。

    ……

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