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最近，大秦科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场中，奔波的互联网行业求职者们关注到。
尤其是随着刘浩的员工内推奖励计划的施行，整个互联网行业暗流涌动，大秦科技公司可谓是全体化身为招聘专员。
能加入大秦科技公司的员工，几乎没有学历差的，这种情况下，谁还没几个同学，前同事什么的。
员工拉一个新人过来，等其转正后，会按照新人所在级别的薪酬区间，取中间值做为奖励。
比如6员工的薪酬区间为15000—30000元华夏币，那么邀请一个6级别员工的奖励为22500元。
大秦科技公司薪酬待遇高的名气在业内可谓家喻户晓，把整个互联网薪酬体系搞的一塌糊涂。犹如春风乍起，吹起一池春水。
在目前国内的互联网公司当中，待遇都还不错，很多公司逐渐走出2000年的互联网泡沫危机。
但是没有比较就没有伤害，相比之下大秦科技的独占鳌头，鹤立鸡群，毫无悬念的成为求职者的首选对象。
此时华夏的互联网人才并不多，千度刚成立时，招到五个搜索引擎的人才后就招不到了，只能招聘后自己培养。
大秦科技公司拉来一个赚一个，拉来两个赚一双，目标坚定且简单！
……
燕京，千度总部。
总裁办公室里，李彦红带着意外的眼神注视着坐在他面前的徐勇。
“你说什么，已经有六名核心技术骨干离职了？”
徐勇点头说道：“是的，而且都是去了大秦科技，竞业协议补偿大秦科技公司帮忙垫付了。
我收到消息，大秦科技成立了智能搜索事业部，负责人是沈向洋博士，你见过的。”
大秦科技公司做搜索引擎这件事，李彦红和徐勇二人早有预料，上次挖雷鸣，可谓是司马昭之心，路人皆知。
不要以为挖千度六个技术骨干，影响不大，要知道此时的千度总共也才一百多人，六个技术骨干的离开，绝对是伤筋动骨。
后世流传一句话，千度的技术，企鹅的产品，阿里的营销，而大秦科技首重技术，再加上千度和大秦科技同在燕京，于情于理，千度都是最受伤的那个。
眼下国内搜索领域市场，处于一片混战的格局，谷歌，雅虎，千度可谓是三强争霸。
大秦科技突然进入搜索引擎市场，局势相当混乱，李彦红担心大秦科技公司的技术，但是更担心的是另外一个方面？
他连忙问道：
“大秦科技安全管家的销售量怎么样？”
徐勇面色发苦，很难接受的道：
“大秦科技不向外披露数据，我们没有最精确的数据。但根据国外市场各个代理公司的数据统计，保守估计，国外总销量不低于两千万份。
也就是说，大秦科技公司的流动资金至少有十二亿美金。”
李彦红哭笑不得的道：
“千度的估值还不如人家流动资金的一个零头，光明正大的劫掠全世界，真干的出来啊！
你说我们的未来是站着死，还是跪着死？”
李彦红有些丧气，他对自己的技术非常有信心，但是他更知道资本的力量，而大秦科技自己就是资本。
互联网领域里，被钱砸死的失败者数不胜数，血腥而残酷。
良久，李彦红开口道：
“这一幕，我们早有预料，就像你之前说的，活着才有未来，在公司彻底失败之前，我们绝不投降。
接下来，正式开启“闪电计划”，在技术上先打败谷歌和大秦科技，然后再谈如何应对资本的攻势。”
雷鸣的“闪电小组”很快行动起来。李彦红给他们下达了具体指标，要求“闪电计划”完成后，千度的日访问页面要比原来多10倍，日下载数据库内容比谷歌多30，页面反应速度与谷歌一样快，内容更新频率全面超过谷歌。
相对于谷歌这个外来的和尚，李彦红更在乎大秦科技这个豪橫的本地人，可是大秦科技刚对搜索引擎项目立项，他想对标都找不到参照物。
与此同时，许道微正在和智能搜索事业部的几十名员工进行交流，和管理层会议上的沉默相比，此时的许道微眉飞色舞的高谈阔论着：
“公司的搜索引擎项目，我们的竞争对手只有自己，甚至我可以接受智能搜索项目持续的亏损，把全部的精力用于产品本身。
核心的准则有三条：
一，超越时代的技术，
二，完美的用户体验，
三，“不作恶”。”
如果其它搜索引擎公司的负责人听到这话，恐怕会哭晕在厕所里，谁不想做出这样的产品，问题是资本不同意啊！
除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核ki有什么区别？
不过没等他们露出笑容，许道微接着说道：
“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。
至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”
突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道：
“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”
王志奇起身，苦笑道：
“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”
许道微没忍住，笑出了声。
“行啦，你心里怎么想的不说我也知道，私下里给同事们普及一下，以免增 -->>
最近，大秦科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场中，奔波的互联网行业求职者们关注到。
尤其是随着刘浩的员工内推奖励计划的施行，整个互联网行业暗流涌动，大秦科技公司可谓是全体化身为招聘专员。
能加入大秦科技公司的员工，几乎没有学历差的，这种情况下，谁还没几个同学，前同事什么的。
员工拉一个新人过来，等其转正后，会按照新人所在级别的薪酬区间，取中间值做为奖励。
比如6员工的薪酬区间为15000—30000元华夏币，那么邀请一个6级别员工的奖励为22500元。
大秦科技公司薪酬待遇高的名气在业内可谓家喻户晓，把整个互联网薪酬体系搞的一塌糊涂。犹如春风乍起，吹起一池春水。
在目前国内的互联网公司当中，待遇都还不错，很多公司逐渐走出2000年的互联网泡沫危机。
但是没有比较就没有伤害，相比之下大秦科技的独占鳌头，鹤立鸡群，毫无悬念的成为求职者的首选对象。
此时华夏的互联网人才并不多，千度刚成立时，招到五个搜索引擎的人才后就招不到了，只能招聘后自己培养。
大秦科技公司拉来一个赚一个，拉来两个赚一双，目标坚定且简单！
……
燕京，千度总部。
总裁办公室里，李彦红带着意外的眼神注视着坐在他面前的徐勇。
“你说什么，已经有六名核心技术骨干离职了？”
徐勇点头说道：“是的，而且都是去了大秦科技，竞业协议补偿大秦科技公司帮忙垫付了。
我收到消息，大秦科技成立了智能搜索事业部，负责人是沈向洋博士，你见过的。”
大秦科技公司做搜索引擎这件事，李彦红和徐勇二人早有预料，上次挖雷鸣，可谓是司马昭之心，路人皆知。
不要以为挖千度六个技术骨干，影响不大，要知道此时的千度总共也才一百多人，六个技术骨干的离开，绝对是伤筋动骨。
后世流传一句话，千度的技术，企鹅的产品，阿里的营销，而大秦科技首重技术，再加上千度和大秦科技同在燕京，于情于理，千度都是最受伤的那个。
眼下国内搜索领域市场，处于一片混战的格局，谷歌，雅虎，千度可谓是三强争霸。
大秦科技突然进入搜索引擎市场，局势相当混乱，李彦红担心大秦科技公司的技术，但是更担心的是另外一个方面？
他连忙问道：
“大秦科技安全管家的销售量怎么样？”
徐勇面色发苦，很难接受的道：
“大秦科技不向外披露数据，我们没有最精确的数据。但根据国外市场各个代理公司的数据统计，保守估计，国外总销量不低于两千万份。
也就是说，大秦科技公司的流动资金至少有十二亿美金。”
李彦红哭笑不得的道：
“千度的估值还不如人家流动资金的一个零头，光明正大的劫掠全世界，真干的出来啊！
你说我们的未来是站着死，还是跪着死？”
李彦红有些丧气，他对自己的技术非常有信心，但是他更知道资本的力量，而大秦科技自己就是资本。
互联网领域里，被钱砸死的失败者数不胜数，血腥而残酷。
良久，李彦红开口道：
“这一幕，我们早有预料，就像你之前说的，活着才有未来，在公司彻底失败之前，我们绝不投降。
接下来，正式开启“闪电计划”，在技术上先打败谷歌和大秦科技，然后再谈如何应对资本的攻势。”
雷鸣的“闪电小组”很快行动起来。李彦红给他们下达了具体指标，要求“闪电计划”完成后，千度的日访问页面要比原来多10倍，日下载数据库内容比谷歌多30，页面反应速度与谷歌一样快，内容更新频率全面超过谷歌。
相对于谷歌这个外来的和尚，李彦红更在乎大秦科技这个豪橫的本地人，可是大秦科技刚对搜索引擎项目立项，他想对标都找不到参照物。
与此同时，许道微正在和智能搜索事业部的几十名员工进行交流，和管理层会议上的沉默相比，此时的许道微眉飞色舞的高谈阔论着：
“公司的搜索引擎项目，我们的竞争对手只有自己，甚至我可以接受智能搜索项目持续的亏损，把全部的精力用于产品本身。
核心的准则有三条：
一，超越时代的技术，
二，完美的用户体验，
三，“不作恶”。”
如果其它搜索引擎公司的负责人听到这话，恐怕会哭晕在厕所里，谁不想做出这样的产品，问题是资本不同意啊！
除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核ki有什么区别？
不过没等他们露出笑容，许道微接着说道：
“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。
至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”
突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道：
“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”
王志奇起身，苦笑道：
“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”
许道微没忍住，笑出了声。
“行啦，你心里怎么想的不说我也知道，私下里给同事们普及一下，以免增 -->>
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