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    2001年10月14日,近两个月的修炼,许道微的个人天赋终于达到了基础要求。看1毛线3中文网

    许道微有种发自内心的喜悦,随即,他重新出现在了传承祭坛之前,脑海中浮现出两段信息:

    “传承者个体天赋达到基础要求,强化至个体天赋极限,继续修炼,提升至个体天赋极限的二倍,可开启第三项传承,并激活一个附庸者名额。”

    “第二项传承:弱人工智能。

    诺亚文明的核心传承,由算法模型,运算能力,大数据三部分构成,达到弱人工智能极限,可进化为强人工智能。”

    许道微早已退出了传承祭坛之所在,但他依然保持着刚才的姿势,一动不动,认真的整理着脑海中的信息。

    之前提到过,许道微的个体天赋提升是全方位的提升,包含着最基础的力量,爆发力,耐力,以及思维活跃度,记忆力,甚至是寿命。

    所以许道微每提升一点,各方面天赋成指数型增长,同样拿寿命举例,他现在的寿命极限在150岁左右,身体综合素质称的上水蓝星上最强的男人。

    如果想开启第三项天赋,许道微的寿命极限会达到3法,至少是金丹期的境界。

    可以说,以后的许道微,每进化一点,就是在非人的道路上前进了一步,因为人类的个体天赋极限就是他如今的阶段。

    最后提到的附庸者名额,让许道微大喜过望,由于个体天赋的提升,导致他和程颖做喜欢的事情,次数由最开始的一天七次变成了如今的三天一次。

    和独守空房最大的区别是,许道微依然可以搂着程颖睡个素觉,至于其它,那是想都别想,许道微急得抓心挠肝,可是程颖承受不住谁也没办法。

    默默回想起那句“只是累死的牛,没有耕坏的地”,都是狗屁,事实证明,再肥沃的土地也需要修养。

    如今有了希望,许道微对碳基生物强化术的兴趣大增,必须要尽快达到个体天赋极限的二倍,然后给程颖强化一下。

    近两个月,许道微每天修炼三次,饭量为普通人的八倍左右,基础要求99到100足足花费了三天,就算保持这个速度,许道微至少需要修炼三百天才能达到要求,更何况这是不可能的,一个是在极限内提升,一个是超越极限,两者的难度天差地别!

    第二项传承不出所料是弱人工智能,许道微对此有过猜测,诺亚传承提供的弱人工智能精确的说,应该是一个算法模型。kanmaoxian.com

    算法模型可以比喻为汽车的发动机,是人工智能的动力来源,现在经常提到的“深度学习”就是属于人工智能算法模型层面的。

    而运算能力和大数据可以比喻为汽车的其它硬件和燃料,运算能力是制约人工智能成“人”还是成“神”的基础硬件—芯片,类似于我们大脑的容量。

    大数据,则是人工智能成长的基础,如同人类如果要获取一定的技能,那必须经过不断地训练才能获得。人工智能也是如此,只有经过大量的训练,神经网络才能总结出规律,应用到新的样本上。

    如果现实中出现了训练中从未有过的场景,则人工智能会基本处于瞎猜状态,正确率可想而知。

    比如需要识别勺子,但训练集中勺子总和碗一起出现,网络很可能学到的是碗的特征,如果新的图片只有碗,没有勺子,依然很可能被分类为勺子。

    这三要素缺一不可,都是人工智能进化的必备条件。

    许道微的人工智能在哪里呢?按照传承给他的信息,弱人工智能已经被传承以一种他不理解的方式存储在整个互联网上,类似于区块链的分布式存储技术。

    当许道微通过某台连接互联网的终端激活弱人工智能时,弱人工智能才会运行,如果许道微不下达激活指令,散落在互联网上的各个备份将毫无意义。

    关于传承如何把弱人工智能存储到整个互联网上,许道微没有多想,就算真的有某些不为人知的算计,他又能有什么办法呢?

    站在未来科技的角度上,许道微能想到无数种解释,比如四维空间,量子技术等。

    真相如何,对许道微而言,还不如思考如何有效的利用人工智能,使其成为他展望未来的保障。

    许道微兴奋的握紧拳头,喊了一句:

    “yes!”

    程颖穿着居家的睡衣,来到许道微的身边依偎着,笑着问:

    “老公,什么事这么开心?”

    许道微自然的抱住了程颖,调笑道:

    “我找到了提升你身体素质的方法,不过还需要一段时间,不然某人都不愿意履行妻子的义务了。”

    程颖双眼发光,惊喜的问道:

    “真的?你不是说那套动作不适合我嘛?”

    然后幽幽的威胁了一句:

    “过一段时间如果还不能教我,我就给自己找个姐妹,不然我们就分房睡。”

    许道微对于程颖软绵绵的威胁毫不在意,他现在对其他女人没有丝毫兴趣,不然真说不上这是威胁还是奖励?

    许道微不再纠结这个话题,最近一段时间争论过太多次,也没有什么具体的结果。

    “老婆,公司组建方案改好了么?”

    程颖点点头,起身拿起茶几上的一摞资料,翻开后说道:

    “这是我们上次讨论后最终修改的版本,目前来看已经非常完善,以后随着公司发展,再进行适当的删改。”

    看着手中几经修改,厚达297页的资料,其中包含了公司组建及架构方案,员工激励方案,薪酬福利,股权激励及回购方案,劳动合同模板等。

    可想而知,程颖在这两个月付出了多少的辛苦,尤其是许道微对公司主营业务都不确定,她依然默默的支持,就算是胡闹,她也付出百分之百的精力陪许道微胡闹。

    许道微和程颖二人将公司命名为燕京大秦科技股份有限公司。 -->>

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