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加了,只等着几年之后,这家公司上市之时,获利退出就可以了。

    接近一年的时间,从零开始,奋斗到如今超过十亿的身家。

    苏越对此,已经很满意了。

    按照各项目投资的出资比例,苏越将收拢回来的11.7亿资金,划了2.8亿到‘添越资本’的资金池。

    公司财务总监,沈小雅换算了一下公司资金,投资利润比例。

    简直惊愕得无以复加。

    苏越将自有的8.9亿资金,再度通过花旗银行,注资了3000万美金到盈秀证券,然后用这部分资金,又追加了伦敦黄金现货的持仓头寸。

    余下的6.5亿资金。

    苏越用3个亿的资金,购回了自己在申源地产上的仓位,依然持有申源地产1.5%的股份。

    最终留下3.5亿资金,以作机动。

    时间已经来到4月下旬。

    a股大盘在持续一个季度小碎步爬升之后,波动幅度开始变大,但依然保持着上升的趋势,沪市成交量也迅速上升,从200多亿,来到了400亿到500亿的区间。

    各板块之间,堆积在有色金属上的资金,开始有所退潮。

    先锋龙头股驰鸿锌锗在3月初创下28元的新高之后,就一直处于横盘阶段,不再带领有色金属,向上进攻。

    而此时,前段时间低迷的地产、金融,却又扛起大旗,开始主导大盘的方向。

    苏越在公司盯了几日盘面,知道大盘经过差不多一个季度的缓慢爬升之后,扭转了投资情绪,大资金开始积极调仓换股,布局未来了。

    底部的筹码弥足珍贵,此时资金大规模涌入,频频异动的板块。

    在牛市爆发以后,必然会一直主导盘面,带着大盘勇猛前进,成为大部分投资者追逐的风口浪尖。

    他圈出了金融、地产、有色、零售和白酒消费板块。

    并让公司交易员紧盯这几个板块异动和轮动情况,做好交易记录。

    “苏越,驰宏锌储已经在目前的价位上,停滞了差不多一周的时间了,咱们已经获利丰厚,是不是应该……适当减仓一部分了?”顾云汐说道,“‘添越1号’基金的大部分仓位都在驰鸿锌锗上,再耗下去,就是在浪费时间机会了。”

    苏越想了想,说道:“那就减一部分驰鸿锌锗的仓位吧!”

    “留三分之一驰鸿锌锗的仓位,空出来的仓位,主要加在华信证券、民商银行、申源地产、黔州茅台上。”

    顾云汐点了点头,算是记下了。

    “目前,我们‘添越1号’的净值多少了?”苏越停顿了一下,问道。

    顾云汐笑着回答道:“已经2.7了,基金的资金逼近1.5亿,若有私募基金净值公开排名的话,我们基金的净值,肯定在今年的前列。”

    如今想起来,她离开华信证券,似乎成了最正确的选择。

    随着‘添越1号’基金净值的持续高涨,她的名声,也在长陵传得越来越远,甚至就连南华顾家本部,也有了关于她顾云汐的讨论。

    不过,目前的这些名声,还不够。

    她要的是能彻底的扬眉吐气,她要让家族里的那些人看看,她顾云汐不借助顾家的力量,一样能够堂堂正正地在金融这个领域,走出一条路来。

    她要让所有人,都对她刮目相看。

    苏越听完了她的回答,突然问道:“云汐姐,你觉得这时候,我们再新募集一个‘添越2号’基金,合适吗?”

    顾云汐心里微惊,却也没什么意外。

    呵呵笑道:“我觉得挺合适的,目前大盘已经缓缓走出泥潭,成交量缓步爬升,已经比两个月前,上涨了一倍还多。如果……有牛市的话,我想这就是黎明了,借着‘添越1号’的净值东风,在这个时候成立‘添越2号’基金,备战即将到来的牛市,是很正确的做法啊!我赞同你把原本半年后设立新基金的计划提前。”

    “如此,那这事就这么定下了。”

    苏越也呵呵笑道:“云汐姐,‘添越2号’基金的募资,肯定不会像‘添越1号’那么困难,而且募集的资金,肯定会比‘添越1号’多很多,你到时候是想继续执掌‘添越1号’基金,还是把‘添越1号’基金让给陈经理,由你来操盘‘添越2号’基金?”

    “小苏,我可不是喜欢争名夺利的人,这一点,你是清楚的。”顾云汐说道,“既然我是‘添越1号’基金的经理,那就应该有始有终,反正一年的封闭期到了之后,投资者们也有再投资的权利,到时候我再与‘添越2号’基金比一比。”

    苏越哈哈一笑,点了点头。

    接下来,苏越又将募集新基金的想法,跟杨立国和林锋说了一声,俩人自然也是欣然同意,并各自提出了不少关于如何制定基金的投资规则,如何拟定公司与投资者之间的利益分配等建议。

    讨论了一圈之后,最终决定,‘添越2号’基金,募资规模为4个亿。

    利益分配,实行盈利阶段分配的原则;投资规则,则是基金持仓个股、每一笔交易明细,都对基金投资者公开,实行全透明的操作。

    所谓盈利阶段分配原则。

    及是基金年度盈利低于20%的目标,则不收取管理费;基金年度盈利高于20%,低于50%,则收取3%的管理费;年度盈利高于50%,则在收取3%的管理费之外,还将收取超过50%盈利以外的,30%的投资收益。

    这样的分级制度,得到了公司所有人的赞同。

    这在保证投资者利益的同时,也提高了基金公司相关基金团队的积极性,毕竟盈利越高,公司收益越好,那么发到每个人手里的工资也就越高。

    募资计划一经披露、宣传,外界早已眼红第一批投资者收益的人,迅速找上了门。

    苏越为了稳定军心,更为了稳定投资者们,自己也主动向‘添越2号’基 -->>

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