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从时间顺序来讲昨天葛兰特率先联系；今天上午则是贾洛下午的固建重工还没见到谈判人员。
于情于理于公于私白钰必须帮米果提一下。
管约明叹道：“外企更棘手呀尤其加拿大一直以来在外交方面跟我们国家比较微妙动辄上纲上线大肆炒作。我们通榆在这一点上务必要处理得**些千万不能出现在欧美头版头条新闻。”
“我会提前做好安抚工作。”
白钰主动说暗想米果一定很乐意接受自己的安抚越深入持久越好。
孙刚夸奖道：“小白事事把工作做到前面很好！目前来说站在我们经贸委立场是一个都不能得罪最好都参与国企改制把榆达以及其它国企做大做强。我觉得只要骆书计在榆达改制问题上松了口就不排除第二家、第三家商机始终是存在的。”
孙刚这条线先为没钱愁得睡不着觉现在钱多了又愁得睡不着觉反正这事儿处处是坑。
此时主管工业和安全生产副申长韩峰峰牵头成立的事故调查办公室其调查工作也陷入困境。
办公室主任是国资委主任陈春他同时兼领导小组下辖所有办公室主任索性一个都不管；副主任傅副秘书长要忙于办公厅日常事务分身乏术主要担子便落在于煜肩上。
于煜也巴不得如此正好抓住机会老账新账一起算！
事故调查小组与负责对接的榆达集团行政办公室、行政保卫部第一次碰头会上于煜严肃指出榆达化工厂大爆炸看似偶然实则不然前年集团财务中心大楼发生重大火灾烧得只剩楼体主结构就反映了其管理松懈、执制不严、安防措施形同虚设的顽症！集团并没有从火灾中吸取教训及时总结惩前毖后以至于发生伤亡和损失更惨重的大爆炸。
于煜要求双管齐下逐层逐层排查前年财务中心大楼火灾和此次化工厂大爆炸的深层次原因提供以下资料备查：
值班表（分行政值班和车间值班）；巡查人员与定点定时抽查干部；事故发生前24小时内所有领导干部通话记录；事故现场生还者谈话笔录；出警和事故调查记录等等。
于煜指出化工厂大爆炸已达到刑事案件级别因此凡调查过程中出现隐瞒不报；转移、藏匿线索；串供等行为的一律论罪处理希望大家好自为之不要为一己贪念或讲义气、领导许诺的前程等等而导致后半辈子在牢里度过！
不得不说于煜代表事故调查小组的讲话在集团干部员工当中产生极大的反映。
“轰”一声巨响基本预示了凤麒麟等高管们的命运目前不动是保持集团稳定局面避免人事调整后产生连锁反应而乱上加乱。但很显然只要股改方案确定下来生产经营活动逐步恢复正常省里恐怕就要对高管层动手了。
所以集团上下特别是大小干部们都必须考虑后路。
以前凤麒麟拥有绝对掌控权集团内部任你能耐再大都翻不出他的手掌心出了事故真可以做到“一声令下万籁俱静”心往一处想劲往一处使哪个敢生外心立马有人举报。
如今人心散了队伍不好带了集团顿如被打穿的筛子破绽百出。
短短两三天于煜就收到上百个匿名举报短信、未署名信件和电话指从集团高管层到工厂、基地、中心等**成性唯关系、唯裙带、唯利益拉帮结派请客送礼勾心斗角无所不用其极。
等的就是这个。
于煜很有耐心地列了张谈话清单把抽调来的小组成员分成六个组对集团和化工厂处级干部进行谈话蹊跷的是并非所有处级干部都谈谁都说不清选择标准到底是什么。
所有接受谈话的处级干部听到的第一句话：为什么找你谈话你应该心中有数。组织上不会随随便便找你希望你珍惜这次机会！不要指望还有下次下次如果再谈就不会坐在这里也不是我们出面！
至少有四分之一的处级干部被吓住了痛哭流涕交代了很多问题免不了虚开发票报销、接受供应商和销售商贿赂、与车间女工有染等等以及于煜最想听到的问题：
曾到“凤总家做客”对凤家佛堂里新增佛像作出一定贡献！
最经典的故事是有位处级干部拎了三块金砖去凤家途中布袋底部缝线裂开金砖把脚砸伤了！
那位处级干部真有毅力坐在路边打电话叫来老婆硬是扶着他一瘸一拐到凤家当面送上金砖。
过了阵子凤麒麟在集团总部中层干部会上表扬那位处级干部说他具有难能可贵的奉献精神轻伤不下火线锲而不舍必须达到目标。如果榆达集团人人都象他一样什么大事干不成？！
了解内情的揶喻说集团个个都送金砖八百金罗汉绝对指日可待。
集团培训中心两位副主任爆料培训项目里面的猫腻这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。
以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。
培训中心向集团人力资源部申报项目洽谈之后价格居然涨到三百九十万；然后集团副总面谈又涨了一百多万；风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢最终集团支出的培训费用是八百七十万！
培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万超出部分去了哪儿没人敢问但有一点可以肯定那就是每个层次都有丰厚回报。正所谓大领导吃鱼身中领导吃鱼头小领导吃鱼尾两位副主任获得的好处是受邀到碧海、朝明一带考察一路上吃喝玩乐无需多说。
这是集团一年到头举行的花样繁多的培训当中的小项目更多大项目直接从凤麒麟、集团副总、人力资源部那边安排下来价格都事先敲定了培训中心只要负责假模假样做个议价程序即可两三千万、五六千万就凭薄薄一页议价单就签订合同一路绿灯。
于煜独自在办公室加班到凌晨根据谈话笔录初步整理了凤麒麟十二大罪状请示第二阶段找集团高管谈话深入了解掌握凤麒麟的存在问题。
第二天上班就把报告放在一叠材料的最上面送到傅副秘书长办公 -->>
从时间顺序来讲昨天葛兰特率先联系；今天上午则是贾洛下午的固建重工还没见到谈判人员。
于情于理于公于私白钰必须帮米果提一下。
管约明叹道：“外企更棘手呀尤其加拿大一直以来在外交方面跟我们国家比较微妙动辄上纲上线大肆炒作。我们通榆在这一点上务必要处理得**些千万不能出现在欧美头版头条新闻。”
“我会提前做好安抚工作。”
白钰主动说暗想米果一定很乐意接受自己的安抚越深入持久越好。
孙刚夸奖道：“小白事事把工作做到前面很好！目前来说站在我们经贸委立场是一个都不能得罪最好都参与国企改制把榆达以及其它国企做大做强。我觉得只要骆书计在榆达改制问题上松了口就不排除第二家、第三家商机始终是存在的。”
孙刚这条线先为没钱愁得睡不着觉现在钱多了又愁得睡不着觉反正这事儿处处是坑。
此时主管工业和安全生产副申长韩峰峰牵头成立的事故调查办公室其调查工作也陷入困境。
办公室主任是国资委主任陈春他同时兼领导小组下辖所有办公室主任索性一个都不管；副主任傅副秘书长要忙于办公厅日常事务分身乏术主要担子便落在于煜肩上。
于煜也巴不得如此正好抓住机会老账新账一起算！
事故调查小组与负责对接的榆达集团行政办公室、行政保卫部第一次碰头会上于煜严肃指出榆达化工厂大爆炸看似偶然实则不然前年集团财务中心大楼发生重大火灾烧得只剩楼体主结构就反映了其管理松懈、执制不严、安防措施形同虚设的顽症！集团并没有从火灾中吸取教训及时总结惩前毖后以至于发生伤亡和损失更惨重的大爆炸。
于煜要求双管齐下逐层逐层排查前年财务中心大楼火灾和此次化工厂大爆炸的深层次原因提供以下资料备查：
值班表（分行政值班和车间值班）；巡查人员与定点定时抽查干部；事故发生前24小时内所有领导干部通话记录；事故现场生还者谈话笔录；出警和事故调查记录等等。
于煜指出化工厂大爆炸已达到刑事案件级别因此凡调查过程中出现隐瞒不报；转移、藏匿线索；串供等行为的一律论罪处理希望大家好自为之不要为一己贪念或讲义气、领导许诺的前程等等而导致后半辈子在牢里度过！
不得不说于煜代表事故调查小组的讲话在集团干部员工当中产生极大的反映。
“轰”一声巨响基本预示了凤麒麟等高管们的命运目前不动是保持集团稳定局面避免人事调整后产生连锁反应而乱上加乱。但很显然只要股改方案确定下来生产经营活动逐步恢复正常省里恐怕就要对高管层动手了。
所以集团上下特别是大小干部们都必须考虑后路。
以前凤麒麟拥有绝对掌控权集团内部任你能耐再大都翻不出他的手掌心出了事故真可以做到“一声令下万籁俱静”心往一处想劲往一处使哪个敢生外心立马有人举报。
如今人心散了队伍不好带了集团顿如被打穿的筛子破绽百出。
短短两三天于煜就收到上百个匿名举报短信、未署名信件和电话指从集团高管层到工厂、基地、中心等**成性唯关系、唯裙带、唯利益拉帮结派请客送礼勾心斗角无所不用其极。
等的就是这个。
于煜很有耐心地列了张谈话清单把抽调来的小组成员分成六个组对集团和化工厂处级干部进行谈话蹊跷的是并非所有处级干部都谈谁都说不清选择标准到底是什么。
所有接受谈话的处级干部听到的第一句话：为什么找你谈话你应该心中有数。组织上不会随随便便找你希望你珍惜这次机会！不要指望还有下次下次如果再谈就不会坐在这里也不是我们出面！
至少有四分之一的处级干部被吓住了痛哭流涕交代了很多问题免不了虚开发票报销、接受供应商和销售商贿赂、与车间女工有染等等以及于煜最想听到的问题：
曾到“凤总家做客”对凤家佛堂里新增佛像作出一定贡献！
最经典的故事是有位处级干部拎了三块金砖去凤家途中布袋底部缝线裂开金砖把脚砸伤了！
那位处级干部真有毅力坐在路边打电话叫来老婆硬是扶着他一瘸一拐到凤家当面送上金砖。
过了阵子凤麒麟在集团总部中层干部会上表扬那位处级干部说他具有难能可贵的奉献精神轻伤不下火线锲而不舍必须达到目标。如果榆达集团人人都象他一样什么大事干不成？！
了解内情的揶喻说集团个个都送金砖八百金罗汉绝对指日可待。
集团培训中心两位副主任爆料培训项目里面的猫腻这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。
以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。
培训中心向集团人力资源部申报项目洽谈之后价格居然涨到三百九十万；然后集团副总面谈又涨了一百多万；风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢最终集团支出的培训费用是八百七十万！
培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万超出部分去了哪儿没人敢问但有一点可以肯定那就是每个层次都有丰厚回报。正所谓大领导吃鱼身中领导吃鱼头小领导吃鱼尾两位副主任获得的好处是受邀到碧海、朝明一带考察一路上吃喝玩乐无需多说。
这是集团一年到头举行的花样繁多的培训当中的小项目更多大项目直接从凤麒麟、集团副总、人力资源部那边安排下来价格都事先敲定了培训中心只要负责假模假样做个议价程序即可两三千万、五六千万就凭薄薄一页议价单就签订合同一路绿灯。
于煜独自在办公室加班到凌晨根据谈话笔录初步整理了凤麒麟十二大罪状请示第二阶段找集团高管谈话深入了解掌握凤麒麟的存在问题。
第二天上班就把报告放在一叠材料的最上面送到傅副秘书长办公 -->>
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