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研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时做为重要依据。
b，年度表现优良，涨一档基本工资。
c，年度表现普通，不涨工资。
d，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天a，但汤元他们在物院拿的基本上都是c。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，a、b是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以没帮物院干活，物院给他们c很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入faster项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，a、b的名额今年都没用完。”
研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时做为重要依据。
b，年度表现优良，涨一档基本工资。
c，年度表现普通，不涨工资。
d，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天a，但汤元他们在物院拿的基本上都是c。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，a、b是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以没帮物院干活，物院给他们c很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入faster项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，a、b的名额今年都没用完。”