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此时饭店里的乡亲们也纷纷的报以热烈的掌声。
随即饭店里一片寂静，大家伙又陷入了思考之中，他们都在思考着刚才李凡所说的话。
李凡通过讲述真人真事的方式把这真理转述给大家伙，还真是让他们有了巨大的收获。
李凡说的没错，大家伙也觉得他说的有道理。
现在大家伙努力了不假，但是思维模式和心态却有些不对了，这前进的方向也错了，这样就算有收获，但是收获也很小。
此时时间已经没多少了，大家伙都必须功利心强一些，尽可能多做有收获的事才可以。
所有人都陷入了反思之中，这些天来虽然都很努力，但是努力的方向错了，所获得的效益其实并没有多少。
这就像是一个不会水的人在水里疯狂的游动一样，不知道该怎么游上来，只知道瞎使劲。
现在这个瞎使劲当然也是应当的，但是还是得掌握好技术和方向，不然这个不会水的人最终还是会溺水而亡。
今天李凡说的话还真是醍醐灌顶，让所有人都清醒了许多，也认识到了自己的迷茫点和纠结点，能更好的审视之前的所作所为，这对以后的所作所为有莫大的好处。
目标就摆在那里，如何做，如何前进全靠自己。
努力之前先要想努力之后能够获得什么，还要努力的想怎么样才能拥有更大的成功，努力的去寻求方法方式，所以努力绝不是单单只指着瞎费劲。
不会水的人也努力的游了，在水里人家可是用足了所有的力气，但最后不还是落得个溺水而亡的后果么？
这瞎使劲的努力等于无用功，结果不会骗自己的。
就相当于不会水的人使劲也没用。
没有找对方法和方式。
李凡笑了笑说道：“我知道大家伙都很努力了，但是得找对方法。”
“说的不错，咱们时间有限，想要获得更多的东西，就必须把所有的优势都忘掉，也重新看待自己的劣势。”周小曼点头说道。
此时饭店里所有的人都觉得十分的有道理。
包括杨美璐，杨美璐看到李凡说了这么精彩的话，这心里不禁也荡漾起来了，她是越来越崇拜李凡了，别人说了这么一个简单的经历，他就能以此为范例纠正乡亲们思维模式和心态上的错误之处。
简直太厉害了。
不光是她，所有人都崇拜起了李凡，这样的一个英明的老板，谁都愿意跟着，无时无刻不再努力。
技高为师，身正为范，李凡用自己的行动带着大家伙一起进步，这才是最折服人的。
比起许多的只知道描述一个美好未来，嘴上功夫强的老板，李凡可就好太多了。
你说的容易，轻巧，什么事到嘴里一说，不过如此，但是真正做起来，是真的难，没办法体会出这其中难处的人，不知人间疾苦的人，你说话根本就没有公信力。
但李凡不同了，他说是一方面，他做又是一方面，二者密切相连，大家伙都努力，总有一个带头的啊。
李凡就是这个带头的，今天大家伙都跟着努力，李凡也在努力。
李凡要求大家伙反省自己，思考一下纠正的方式，他自己也在反省。
说要做什么，人家带头做，这样的才是好老板。
就比如公司加班，好的老板带头加班，他也在加班，你也在加班，这样互相看着也能有个动力。
员工加班加多少，你老板加班就加多少，你老板都不愿意干的，凭什么叫人员工去干？
你就没有说服力了。
己所不欲，勿施于人也正是这个道理。
再比如古代皇帝御驾亲征，这很鼓舞士气，因为皇帝都下来跟将士们同吃同住，都下来跟将士们一起在战场上冒着生命危险，奋勇杀敌，还有比这更鼓舞士气的么？
有个古代名将，每次打仗自己率先冲出去杀敌，这背后所有人不都以死护之？
李凡就做到了这一点，要求别人，想要别人做什么，他自己先做了，做个典范出来，做个榜样出来，并不只是夸夸其谈。
而且他说以后会发更大的奖金，这所有人都会信的，因为人家说这话之前先发了一笔奖金，数额并不小，相当于他们每个人半个月的工资了。
跟着这样的老板，还愁什么个人利益？还愁什么公司前景？还愁什么有没有晋升空间？
几乎所有的一切，你都不用想了，只需要好好的做，想办法去做就可以了，一切都给你安排的妥妥当当。
老板发奖金发的比你要的都积极，你加班，人家也在加班，跟你一同战斗，而且人家还没硬性要求你加班，还是看你愿不愿意为未来付出。
晋升制度也不用你愁了，只要你有能力，就往上上。
未来也不用愁了。
这才是真正有未来的团队。
在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。
当然这其中也有周小曼的功劳，而且很大。
但是李凡作为一个大老板，也是相当称职的，做的事，说的话都让人没话说。
要反思，一起反思，不针对某个人，一个人有错，所有人都有错，这错不可能是凭空来的，就栽在一个人头上就行了，这错究其原因，和所有人都有关，或多或少的事情而已。
他做错了事情，都得跟着一起反思，不能只怪一个人，李凡自己都得跟着反思。
这要是有了功劳，不管台前台后，幕前幕后，都有功劳，你哪怕说句话影响了别人，也是有功劳的，所有的功劳也和所有人有关。
因为一个团队就是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。
这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？
有人犯了错，旁边人就是找责任，也得找到自己的头上，也得去低头认罪，也得去诚心诚意的改正，这才是一个团队应 -->>
此时饭店里的乡亲们也纷纷的报以热烈的掌声。
随即饭店里一片寂静，大家伙又陷入了思考之中，他们都在思考着刚才李凡所说的话。
李凡通过讲述真人真事的方式把这真理转述给大家伙，还真是让他们有了巨大的收获。
李凡说的没错，大家伙也觉得他说的有道理。
现在大家伙努力了不假，但是思维模式和心态却有些不对了，这前进的方向也错了，这样就算有收获，但是收获也很小。
此时时间已经没多少了，大家伙都必须功利心强一些，尽可能多做有收获的事才可以。
所有人都陷入了反思之中，这些天来虽然都很努力，但是努力的方向错了，所获得的效益其实并没有多少。
这就像是一个不会水的人在水里疯狂的游动一样，不知道该怎么游上来，只知道瞎使劲。
现在这个瞎使劲当然也是应当的，但是还是得掌握好技术和方向，不然这个不会水的人最终还是会溺水而亡。
今天李凡说的话还真是醍醐灌顶，让所有人都清醒了许多，也认识到了自己的迷茫点和纠结点，能更好的审视之前的所作所为，这对以后的所作所为有莫大的好处。
目标就摆在那里，如何做，如何前进全靠自己。
努力之前先要想努力之后能够获得什么，还要努力的想怎么样才能拥有更大的成功，努力的去寻求方法方式，所以努力绝不是单单只指着瞎费劲。
不会水的人也努力的游了，在水里人家可是用足了所有的力气，但最后不还是落得个溺水而亡的后果么？
这瞎使劲的努力等于无用功，结果不会骗自己的。
就相当于不会水的人使劲也没用。
没有找对方法和方式。
李凡笑了笑说道：“我知道大家伙都很努力了，但是得找对方法。”
“说的不错，咱们时间有限，想要获得更多的东西，就必须把所有的优势都忘掉，也重新看待自己的劣势。”周小曼点头说道。
此时饭店里所有的人都觉得十分的有道理。
包括杨美璐，杨美璐看到李凡说了这么精彩的话，这心里不禁也荡漾起来了，她是越来越崇拜李凡了，别人说了这么一个简单的经历，他就能以此为范例纠正乡亲们思维模式和心态上的错误之处。
简直太厉害了。
不光是她，所有人都崇拜起了李凡，这样的一个英明的老板，谁都愿意跟着，无时无刻不再努力。
技高为师，身正为范，李凡用自己的行动带着大家伙一起进步，这才是最折服人的。
比起许多的只知道描述一个美好未来，嘴上功夫强的老板，李凡可就好太多了。
你说的容易，轻巧，什么事到嘴里一说，不过如此，但是真正做起来，是真的难，没办法体会出这其中难处的人，不知人间疾苦的人，你说话根本就没有公信力。
但李凡不同了，他说是一方面，他做又是一方面，二者密切相连，大家伙都努力，总有一个带头的啊。
李凡就是这个带头的，今天大家伙都跟着努力，李凡也在努力。
李凡要求大家伙反省自己，思考一下纠正的方式，他自己也在反省。
说要做什么，人家带头做，这样的才是好老板。
就比如公司加班，好的老板带头加班，他也在加班，你也在加班，这样互相看着也能有个动力。
员工加班加多少，你老板加班就加多少，你老板都不愿意干的，凭什么叫人员工去干？
你就没有说服力了。
己所不欲，勿施于人也正是这个道理。
再比如古代皇帝御驾亲征，这很鼓舞士气，因为皇帝都下来跟将士们同吃同住，都下来跟将士们一起在战场上冒着生命危险，奋勇杀敌，还有比这更鼓舞士气的么？
有个古代名将，每次打仗自己率先冲出去杀敌，这背后所有人不都以死护之？
李凡就做到了这一点，要求别人，想要别人做什么，他自己先做了，做个典范出来，做个榜样出来，并不只是夸夸其谈。
而且他说以后会发更大的奖金，这所有人都会信的，因为人家说这话之前先发了一笔奖金，数额并不小，相当于他们每个人半个月的工资了。
跟着这样的老板，还愁什么个人利益？还愁什么公司前景？还愁什么有没有晋升空间？
几乎所有的一切，你都不用想了，只需要好好的做，想办法去做就可以了，一切都给你安排的妥妥当当。
老板发奖金发的比你要的都积极，你加班，人家也在加班，跟你一同战斗，而且人家还没硬性要求你加班，还是看你愿不愿意为未来付出。
晋升制度也不用你愁了，只要你有能力，就往上上。
未来也不用愁了。
这才是真正有未来的团队。
在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。
当然这其中也有周小曼的功劳，而且很大。
但是李凡作为一个大老板，也是相当称职的，做的事，说的话都让人没话说。
要反思，一起反思，不针对某个人，一个人有错，所有人都有错，这错不可能是凭空来的，就栽在一个人头上就行了，这错究其原因，和所有人都有关，或多或少的事情而已。
他做错了事情，都得跟着一起反思，不能只怪一个人，李凡自己都得跟着反思。
这要是有了功劳，不管台前台后，幕前幕后，都有功劳，你哪怕说句话影响了别人，也是有功劳的，所有的功劳也和所有人有关。
因为一个团队就是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。
这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？
有人犯了错，旁边人就是找责任，也得找到自己的头上，也得去低头认罪，也得去诚心诚意的改正，这才是一个团队应 -->>
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