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秋夕当天盛况空前。
只是节目自身并没这么强的吸引力还要加上度假村的宣传活动两者结合才有了今天的盛况。
可以看成是一个经典的推销案例早在当初凭借指尖陀螺在电商领域弯道超车时便已经奠定new的这款基因。
这个时代懂得怎么宣传自己、怎么吸引外界的注意力等同于掌握了一条通往成功的捷径。
new的崛起这条捷径功不可没并且依旧在发挥着巨大的作用。
朴志勋没有去现场。
不想喧宾夺主是一方面另外一个原因是人太多了。
不过人虽然没到却在晚上活动结束后邀请了罗英锡、姜虎东等人来庄园做客。
安宰贤因为离婚一事暂时退出所有节目今天没有到场。
除他之外殷志源、李秀根、曺圭贤、po、宋旻浩等人都来了。
兴致颇高一直喝到将近天亮。
喧嚣过后就是统计收获之时。
这次盛宴度假村并没赚多少。虽然来的游客很多但度假村给出的活动力度也很大这次的主要目的还是一次宣传和尝试尝试这种方式是否可行、利弊等等。
不过“没赚多少”只是相对于new的体量而言其它度假村和民宿都在这次盛宴中尝到了甜头刚一结束便开始商量下次活动的举办。
这样的好事怎么可能只办一次？
需要“带头大哥”出面。
原本加入new体系或多或少都有几分被迫的因素但现在却自然而然地视其为“带头大哥”。
这年头能带领大家一起赚钱的就是大哥。
最终商定的结果是一个季度举办一次。
这种活动举办得太频繁很容易演变成纯粹的捞钱活动！
虽然目的都是为了赚钱但一个是提供优质的服务来赚钱以双赢为目标一个却是只盯着游客的钱包最终变得不择手段。
朴志勋是以游戏起家和许多国家都有合作。
一些国家的游戏公司根本没有做游戏的概念目的就只是捞钱而已多开辟一个收钱的方式就是创新把原本免费的东西换成收费也是创新把玩家用户当成韭菜来割。
虽然因为市场庞大的缘故这些游戏公司往往赚得盆满钵满然而代价却是游戏的寿命大幅度缩减甚至开发公司的口碑都受到影响。至于对方的市场如何轮不到外人操心。
正是因为有了这些经历所以才懂得节制。
一个季度的准备喝铺垫至少会比几天一次更有诚意。
况且济州岛经常会举办一些节日庆典之类的活动加上度假村自身的各类小活动大型活动不宜太频繁举办。
具体事宜需要多方共同商讨包括济州道政府。
官方的支持很重要。
……
朴志勋没有参与度假村这边的事宜而是前往航空公司那边听取这次试运营的总结。
虽然没有运营航空公司的经验但因为是直接收购的几家航空公司管理、员工等都是现成的运营没有丝毫难度。
然而如果只是按部就班地运营他根本没有必要收购这几家航空公司。
不懂航空公司的具体运营方式没关系他懂得如何管人就好。
管人并不是简单地让人服从也不是一句简单的“能者上、庸者下”就可以概括这样反倒更容易出乱子用一句兵法的形容来概括更为恰当——运用之妙存乎一心。
他在看完总结后做的第一件事就是整顿风气。
这几家公司的风气很不好哪怕破产被收购风气依然没有多大改变这次试运营中暴露出的问题很多从上到下都有可以用一个最简单的词来形容：“风气不正！”
一个韩国社会的传统弊病很多管理层本事没多少脾气和架子却大得很大韩航空的赵家人不过是放大了这点。
并且欺下媚上成风这就导致了管理人员和一线乘务人员之间的互不信任。
没有信任沟通就成问题。
没有沟通就更加没有信任。
长此以往就变成一个恶性循环。
这种状态下基层工作人员又怎么可能对工作负责？
不是基层工作人员就没有问题而是他选择抓大放下团结基层工作人员对管理层进行大换血有利于自己彻底掌控整合后的公司。
至于基层工作人员之后反省的继续任用而依旧我行我素的随时都可以开除。
工会那一套在他这里行不通。
很多韩国集团都是被工会拖累所以他从一开始就很重视这个问题绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突如今在航空公司整改之际同样重视这个问题。
不是他冷血而是如今的韩国工会早已变质你能想象员工为了自己的一点待遇而无视国家的发展、安全甚至不惜牺牲其他人的利益健康？
而且是在自身待遇已经处于一个很高水准的前提下！
韩国工会就做得出来。
有现成的例子他不得不引以为戒。
之后一段时间他都坐镇航空公司。
人事太复杂甚至还牵扯到政府方面没有一个镇得住的人一些政策会执行得比较困难。
转眼间时间来到了11月。
这天朴志勋正在家中照顾允儿。
允儿在参加一场时尚活动时穿着高跟鞋下楼梯不小心崴到了脚因为是那种比较高的细高跟所以伤得有些严重至少需要一个多星期。如果想要跳舞的话则需要一个多月、甚至更久看个人恢复状况。
“oppa我要喝水。”
“oppa抱我去那边。”
“oppa骨头汤熬好了吗？”
因为不能走动太过无聊允儿只能折腾朴志勋。
朴志勋忽然意识到没有朋友真的太痛苦了！
就在他好不容易坐下来时手机铃声忽然响起。
朴志勋瞬间跳了起来拿起手机。
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秋夕当天盛况空前。
只是节目自身并没这么强的吸引力还要加上度假村的宣传活动两者结合才有了今天的盛况。
可以看成是一个经典的推销案例早在当初凭借指尖陀螺在电商领域弯道超车时便已经奠定new的这款基因。
这个时代懂得怎么宣传自己、怎么吸引外界的注意力等同于掌握了一条通往成功的捷径。
new的崛起这条捷径功不可没并且依旧在发挥着巨大的作用。
朴志勋没有去现场。
不想喧宾夺主是一方面另外一个原因是人太多了。
不过人虽然没到却在晚上活动结束后邀请了罗英锡、姜虎东等人来庄园做客。
安宰贤因为离婚一事暂时退出所有节目今天没有到场。
除他之外殷志源、李秀根、曺圭贤、po、宋旻浩等人都来了。
兴致颇高一直喝到将近天亮。
喧嚣过后就是统计收获之时。
这次盛宴度假村并没赚多少。虽然来的游客很多但度假村给出的活动力度也很大这次的主要目的还是一次宣传和尝试尝试这种方式是否可行、利弊等等。
不过“没赚多少”只是相对于new的体量而言其它度假村和民宿都在这次盛宴中尝到了甜头刚一结束便开始商量下次活动的举办。
这样的好事怎么可能只办一次？
需要“带头大哥”出面。
原本加入new体系或多或少都有几分被迫的因素但现在却自然而然地视其为“带头大哥”。
这年头能带领大家一起赚钱的就是大哥。
最终商定的结果是一个季度举办一次。
这种活动举办得太频繁很容易演变成纯粹的捞钱活动！
虽然目的都是为了赚钱但一个是提供优质的服务来赚钱以双赢为目标一个却是只盯着游客的钱包最终变得不择手段。
朴志勋是以游戏起家和许多国家都有合作。
一些国家的游戏公司根本没有做游戏的概念目的就只是捞钱而已多开辟一个收钱的方式就是创新把原本免费的东西换成收费也是创新把玩家用户当成韭菜来割。
虽然因为市场庞大的缘故这些游戏公司往往赚得盆满钵满然而代价却是游戏的寿命大幅度缩减甚至开发公司的口碑都受到影响。至于对方的市场如何轮不到外人操心。
正是因为有了这些经历所以才懂得节制。
一个季度的准备喝铺垫至少会比几天一次更有诚意。
况且济州岛经常会举办一些节日庆典之类的活动加上度假村自身的各类小活动大型活动不宜太频繁举办。
具体事宜需要多方共同商讨包括济州道政府。
官方的支持很重要。
……
朴志勋没有参与度假村这边的事宜而是前往航空公司那边听取这次试运营的总结。
虽然没有运营航空公司的经验但因为是直接收购的几家航空公司管理、员工等都是现成的运营没有丝毫难度。
然而如果只是按部就班地运营他根本没有必要收购这几家航空公司。
不懂航空公司的具体运营方式没关系他懂得如何管人就好。
管人并不是简单地让人服从也不是一句简单的“能者上、庸者下”就可以概括这样反倒更容易出乱子用一句兵法的形容来概括更为恰当——运用之妙存乎一心。
他在看完总结后做的第一件事就是整顿风气。
这几家公司的风气很不好哪怕破产被收购风气依然没有多大改变这次试运营中暴露出的问题很多从上到下都有可以用一个最简单的词来形容：“风气不正！”
一个韩国社会的传统弊病很多管理层本事没多少脾气和架子却大得很大韩航空的赵家人不过是放大了这点。
并且欺下媚上成风这就导致了管理人员和一线乘务人员之间的互不信任。
没有信任沟通就成问题。
没有沟通就更加没有信任。
长此以往就变成一个恶性循环。
这种状态下基层工作人员又怎么可能对工作负责？
不是基层工作人员就没有问题而是他选择抓大放下团结基层工作人员对管理层进行大换血有利于自己彻底掌控整合后的公司。
至于基层工作人员之后反省的继续任用而依旧我行我素的随时都可以开除。
工会那一套在他这里行不通。
很多韩国集团都是被工会拖累所以他从一开始就很重视这个问题绝对不会让工会势力在集团内部变得尾大不掉。当初进入零售业便曾与工会有过冲突如今在航空公司整改之际同样重视这个问题。
不是他冷血而是如今的韩国工会早已变质你能想象员工为了自己的一点待遇而无视国家的发展、安全甚至不惜牺牲其他人的利益健康？
而且是在自身待遇已经处于一个很高水准的前提下！
韩国工会就做得出来。
有现成的例子他不得不引以为戒。
之后一段时间他都坐镇航空公司。
人事太复杂甚至还牵扯到政府方面没有一个镇得住的人一些政策会执行得比较困难。
转眼间时间来到了11月。
这天朴志勋正在家中照顾允儿。
允儿在参加一场时尚活动时穿着高跟鞋下楼梯不小心崴到了脚因为是那种比较高的细高跟所以伤得有些严重至少需要一个多星期。如果想要跳舞的话则需要一个多月、甚至更久看个人恢复状况。
“oppa我要喝水。”
“oppa抱我去那边。”
“oppa骨头汤熬好了吗？”
因为不能走动太过无聊允儿只能折腾朴志勋。
朴志勋忽然意识到没有朋友真的太痛苦了！
就在他好不容易坐下来时手机铃声忽然响起。
朴志勋瞬间跳了起来拿起手机。
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