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*不遗余力的人才储备，缺一不可。
做好了，就是N.E.W现在的模式。
做不好，就算不会马上分崩离析，也会导致裂缝出现。
事实上，他早在几*前就已经开始谋划。
最近两*，公司内的阶层有渐渐稳固的迹象，一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物，和国家发展是一个道理，不过对企业来说更为简单。他几次巡视，也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过，当时的情况并不严重，他只处理了几个出头鸟，对那些人做一个震慑。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意养到现在，当做解决公司内部问题的工具。
其实核心就一句话，权力再分配！
但是，蛋糕切得小了，达不到最佳效果；蛋糕切得大了，又会伤筋动骨，造成人心动荡。
这个度，是最难掌控的。
他为了今天，布局几*，也着实不易。
不过，一切都值得！
他看的不是业绩，而是公司内的气氛，短短几天，就已经有非常明显的变化。
*不遗余力的人才储备，缺一不可。
做好了，就是N.E.W现在的模式。
做不好，就算不会马上分崩离析，也会导致裂缝出现。
事实上，他早在几*前就已经开始谋划。
最近两*，公司内的阶层有渐渐稳固的迹象，一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物，和国家发展是一个道理，不过对企业来说更为简单。他几次巡视，也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过，当时的情况并不严重，他只处理了几个出头鸟，对那些人做一个震慑。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意养到现在，当做解决公司内部问题的工具。
其实核心就一句话，权力再分配！
但是，蛋糕切得小了，达不到最佳效果；蛋糕切得大了，又会伤筋动骨，造成人心动荡。
这个度，是最难掌控的。
他为了今天，布局几*，也着实不易。
不过，一切都值得！
他看的不是业绩，而是公司内的气氛，短短几天，就已经有非常明显的变化。