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讲活动的活动方也转来了出席费用,但是我还没空进行结算。”说完,谢陨摊了摊手。

    “对啊!以后员工多了,前台、保洁、厨师这些职位都得安排起来了。啊~想想脑袋就疼!”伏忻双手扶着脑袋,感叹道:“我只想安静地做研究而已。”

    “这些职位直接在招聘网站上发布就行,现在的任务还是先把手头这些简历给筛选出来吧。”

    “好吧~”伏忻抿抿嘴,也拿出一沓简历,迅速查阅起来。

    因为五个人一起查阅简历,各自负责一部分,所以查阅速度还算快,下午的时候,就已经初步筛选好了人员。

    所有人员信息汇总到伏忻和谢陨手里之后,两人又筛选了一遍。

    忙完之后,伏忻看到离下班还有段时间,便召集大家开了个会,讨论最终招聘的员工人选。

    “我手头现在筛选出了13个人员,但是最终肯定录取不了这么多。现在大家把这些人的简历和资料看一看,有没有哪个值得你们特别推荐的?”伏忻首先发话,并分发了相关简历和资料。

    “科里·瓦格纳,这个哥们我有印象,专程从萨克塞斯学院冰城分院赶过来应聘的。我看了他的信息,天赋还行,学习态度非常端正,老师给他的评价都很高,而且他已经通过了抟土师资格考试,作为一名应届生来说,表现算是很不错了。”尤小胖首先提出看法。

    “那个,我招聘的时候,一共碰到了七名非应届生抟土师,其中两个是高级抟土师,三个是中级抟土师,其中最大的一个有近10年的抟土经验,我觉得我们可以招一两个这样的人进来。我们现在的团队太过年轻,可能需要一些有资历、有阅历的前辈加入进来,加强整个团队的丰富性和经验性。”柏薛寅也跟着表态。

    “既然说到整个团队的问题,那我也发表点意见。我觉得我们的招聘可以不拘泥于正式员工,也可以招聘一些实习员工。实习员工的话就可以是在校生,只要他们基础优秀,能够吃苦耐劳,跟得上我们的研究进度。等实习期满之后,我们还可以直接把优秀的员工转正,这样还省得之后的招聘了呢。”姚靖瑜提议。

    原本只想让大家推荐点人选,没想到他们的想法都这么深远,不过伏忻也明白他们确实在为工作室的未来发展认真谋划,于是也提出了自己的想法:“你们觉得我们有没有必要招精神力研究和血脉基因研究专业的员工。”

    伏忻的想法显然超前大家太多,大家一时都没有反应过来。

    谢陨率先发表了看法:“我觉得可以!抟土技术、精神力、血脉基因三者合为一体才能造就一个抟土师。对于抟土方面的研究,我们不能局限在抟土技术一方面上,有时也应该考虑精神力和血脉基因的配合。所以,招精神力研究和血脉基因研究的员工也有必要,也许在某个研究上面就能给我们关键的帮助。”

    听完谢陨的发言,其余三人纷纷点头,表示赞同。

    “那关于具体人选,你们还有什么想法吗?”会议最后,伏忻再次问道。

    大家纷纷摇头,尤小胖还说道:“这个你和谢陨老大把关就行,我们相信你们的眼光。”

    伏忻点点头,宣布散会。

    当晚,她和谢陨经过再三的商量谈论,最后定下了七个员工(其中包括一个实习员工),当然伏钏麟这类“走后门”的以及伏锖娴这类非抟土技术的还没有包含在内。

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